La Universidad de La Serena aprobó de manera triestamental y paritariamente , la Política Integral de igualdad de género que regula el acoso, la discriminación y la violencia al interior de la institución , con el fin de promover la construcción de espacios seguros, libres de acoso, discriminación y violencia.
- ¿Qué es la Política Integral de Igualdad de Género que regula el acoso, la discriminación y la violencia?
Es un instrumento institucional que establece acciones para avanzar en la erradicación del acoso, la violencia y la discriminación en todo el quehacer Universitario, dando respuesta a las leyes 21.369, 21.609 y 21.643 y normativas internacionales en materia de igualdad, género y derechos humanos.
En la Política de igualdad de género se establece:
- Lineamientos de acción para la promoción, difusión y educación que permitan prevenir las conductas ya descritas, fomentando el respeto y las buenas relaciones en la comunidad universitaria.
- Catálogo de conductas contrarias a la dignidad de las personas.
- Unidades a cargo del establecimiento de acciones de prevención, protección, investigación de conductas constitutivas de acoso, violencia y discriminación.
- Establecimiento de modelos institucionales para la detección, prevención, investigación, protección, sanción y reparación de las conductas establecidas.
- Medidas de protección que se pueden establecer respecto de personas afectadas.
- ¿Cuál es el trabajo del Departamento de equidad y género?
El Departamento realiza acciones en la línea de prevención, avanzando en la transversalización de la perspectiva de género promoviendo acciones orientadas a informar, sensibilizar y prevenir a fin de establecer espacios seguros para toda la comunidad. Además, establece procedimientos y medidas necesarias para la correcta investigación y sanción de dichas conductas, la protección y reparación de las víctimas, ejecutando la acogida y análisis interdisciplinario de las denuncias, acompañamiento psicosociojuridico, proceso de mediación y reeducación, además de la reparación a través de procesos psicológicos terapéuticos.
- ¿Qué situaciones puedo denunciar?
Todas aquellas situaciones relacionadas con la Ley 21.369, Ley 21.609 y Ley 21.643. Es decir, acoso sexual, acoso laboral, discriminación, violencia de género y violencia en el trabajo ejercida por terceros.
Si ocurren alguna de estas situaciones ¿Dónde puedo solicitar asesoría? Podrás solicitar asesoría en el Departamento de equidad y género.
- ¿Cómo puedo tomar contacto con profesionales del Departamento de equidad y género?
Para solicitudes de atención y consultas al Departamento de equidad y género puede llamar al +56 9 8970 2372 o enviar correo electrónico a: depto.equidadygenero@userena.cl indicando nombre completo y teléfono de contacto.
- ¿Qué tipo de atenciones podré solicitar en el departamento?
Contarás con atenciones psicológicas, sociales y jurídicas para casos constitutivos de acoso, violencia y discriminación, así como también orientación.
- ¿Cómo debo presentar la denuncia?
La presentación de la denuncia puede ser presencial, en la oficia del Departamento de equidad de género, o a través de correo electrónico dirigido a depto.equidadygenero@userena.cl
La denuncia será presentada a través de un formulario escrito donde se deberá explicitar:
- Identificación y antecedentes de la persona denunciante y la persona denunciada.
- Relato de los hechos que motivan la denuncia.
- Medios de prueba y anexos.
- Firma de la persona denunciante.
Recuerda que todas las atenciones que sean realizadas por el Departamento de equidad y género, tendrán el carácter de confidencial.
